所有的关心,没有责任:为什么Airtasker不能保证最低工资

作者:宣愀

<p>新南威尔士州联盟和GIG经济平台Airtasker之间达成的协议并不足以确保最低工资或工作条件Airtasker没有在其平台上设定最低工资或工作条件相反,它正在向用户“推荐”他们Airtasker的商业模式这种情况不太可能发生这种情况并且在gig经济中缺乏工会基础将使得难以监控或改善这些条件Airtasker是一个在线市场,用户可以在其中发布任务 - 比如建立宜家货架或分发传单,以及其他用户出价根据协议,Airtasker的所有建议工资率都将高于比较奖励率</p><p>回答我们的问题,Airtasker首席执行官Tim Fung说:“我们更新了价格指南以反映奖励工资(或更高)根据Unions NSW的建议Airtasker价格指南在多个接触点可见,包括发布任务时我们不强制执行或限制任务价格无论如何,给定平台上的工作多样性以及绝大多数创造的工作都是新的类别(不仅仅是传统的工作),这是不可能的</p><p>也就是说,与支付“公平数额”相关的教育对我们来说是很好的</p><p>社区“你可以在这里阅读Tim Fung的完整回复Airtasker还将介绍一个由公平工作委员会监督的争议解决程序,这是一项针对那些通过该平台接受工作的人的个人保险政策,并将与新南威尔士州联盟合作确保”最佳实践“工作场所的健康和安全标准,以保护工人和消费者使用平台“Airtasker的商业模式是基于工人”招标“工作因为他们只能通过提交最低出价”赢得“工作,工人互相攻击反向拍卖这个系统似乎直接反对创造最低工资Tellingly,Airtasker网站上任务价格指南的标题说:“想知道你好吗</p><p>完成任务会花费多少钱</p><p>没有正确或错误的答案“对费率的最强措辞说:”作为指南,我们在下面列出了一系列任务类型的大致小时费率“这可以被视为”所有关心但没有责任“的例子事实上可能解释为什么它准备同意新南威尔士州联盟的协议在正在进行的参议院调查公司避免公平工作法案中,Airtasker的首席执行官Tim Fung解释说,该平台的运作基于那些通过其接受工作的人平台(“投标人”)为通过Airtasker发布工作的人进行“独立承包”与在gig经济中的许多其他地方一样,在“独立承包商”的分类中,魔鬼所在的独立承包商不是员工,所以没有最低工资或作为雇员的许多其他好处因此,Airtasker不是“支付”工资,或提供工作场所,通过它找工作的人平台它可能会“推荐”其价格指南中高于奖励工资的工资率,但Airtasker的模型意味着无法确保支付这些费率协议的自愿性质将使其难以执行,或许会破坏新南威尔士州工会改善非标准就业工作的条件如何应对新经济中的工作是劳工运动尚未解决的问题,尽管新南威尔士州联盟/ Airtasker交易至少标志着一项有趣的尝试信息来自实际工人往往是发现不遵守劳工标准的关键因素突出了工会的一个重要问题 - 在一个监管体系中,这个体系没有跟上劳动力市场的变化,在成员数量下降的情况下,他们如何改善或只是维持公平的劳工标准</p><p>虽然新州联合会一直积极寻求协议,但为了保持数字经济的相关性,在工厂经济等部门缺乏工会成员是一个障碍,因为来自“车间”的信息往往是检测的关键不遵守劳工标准和追求改进的基础另一个问题是确定预期的结果类似的尝试解除工资经济的条件已经在其他地方失败在美国,服务雇员国际联盟(SEIU)尝试与Airbnb达成类似协议本来可以看到Airbnb的主持人鼓励,但没有强制要求向清洁工支付最低费率 在其他工会反对之后,SEIU的交易破裂了他们担心Airbnb商业模式合法化并使住房更难以承受但最终它又回到了平台本身Airtasker,Airbnb或任何其他平台的问题是;如果他们认真考虑改善使用他们平台的工人的工资和条件(以及谁是他们收入的来源),他们为什么不监控用户/主人/消费者,....