警察自杀:不仅仅是工作压力,还有文化

作者:东乡澎伍

<p>对新南威尔士州前警察阿什利·布莱恩特惨死的调查突显了警察自杀问题,调查中心一直在考虑警察如何对待布莱恩特,以及如果有的话,可以做些什么</p><p>因此,或许考虑警察自杀问题,导致自杀的因素,以及警察自杀风险如何减少或许是一种压力很大的职业,自杀是一个悲伤的结果与一般人群相比,警察面临遭受威胁情况,暴力和创伤事件(例如参加死亡场景和致命事故)的风险显着增高因此,人们普遍认为警察有很高的自杀风险</p><p>早期研究支持这一点理论1963年的一项研究发现,美国警察的自杀率是18倍一般公众普遍认为澳大利亚的情况也是如此</p><p>然而,最近的研究对这一假设提出了质疑,并指出这种差异可能是警察部队特定人口特征的结果</p><p>也就是说,大部分官员都是男性(约80%),年龄在20岁左右到40岁后这些群体也是自杀风险最高在控制人口统计特征的研究中,警察和一般人群之间的自杀率差异消失在澳大利亚,最近数字在2000年至2012年间确定了62起警方自杀事件这是每10万人中约有114起自杀事件的发生率 - 这个数字实际上低于澳大利亚人口的自杀率(每10万人中有127人)警察因此可能不会更大比一般人群更多的自杀风险但是,当我们考虑到警察的属性时,这个结论可能过于简单化了我们经过严格的选拔程序,旨在识别心理上最有弹性,心理健康,身体健康的人士</p><p>警务人员也从事定期,有偿,有意义的工作,并有可能获得医疗保健服务和福利这些特点是研究表明,防止自杀这一点,我们可以预期警察的自杀率要低于一般人群</p><p>如果是这样的话,那么问一下警察的自杀率是多少来提高自杀率是至关重要的</p><p>人们常常认为这是创伤的影响,有时导致创伤后应激障碍(PTSD),导致警察自杀但是,虽然创伤和创伤后应激障碍无疑是重要的,但最近的研究发现,警察由于反复接触较低级别的压力,官员也会遇到严重的困扰</p><p>这些工作经历包括:bur诙谐的管理风格;对个人痛苦不敏感;经理不公平的决策;看似随意的规则;与员工协商不佳;不断变换优先事项工作量增加;换岗;工作时间不稳定;长期的重复工作;官员没有经过充分培训的工作此外,诸如男性主导的文化强调男子主义解决问题和拒绝痛苦等问题,以及一些承认痛苦的员工普遍担心会导致他们的职业生涯受到损害,也与工作场所压力有关研究还表明,一个组织强烈支持创伤和自杀可能性对受压或受创伤个体的治疗质量本质上,一个组织对受创伤个体的消极治疗加重了创伤的影响 - 使自杀更有可能如果警察自杀与创伤事件的累积经历密切相关,低层压力以及组织对待经历痛苦和创伤的官员的方式,则缓解策略必须承认所有这些因素最近,警察服务已经开始制定为我设计的战略改善其成员对精神健康问题的反应,例如制定24小时援助计划,直接接触精神卫生从业人员 然而,重点主要集中在应对重大创伤和创伤后应激障碍这虽然这很重要,但警方还需要考虑到工作人员经常接触不良管理和文化压力的影响,以及对精神疾病的耻辱感</p><p>当然,教育员工 - 特别是管理人员 - 如何充分应对心疼的同事,鼓励开放心理健康问题的文化,消除任何个人痛苦的耻辱感,这将是这方面的有用策略他们可以降低进一步悲剧的风险如阿什利布莱恩特的死如果这篇文章为你提出了问题,或者如果你关心你认识的人,....

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